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Planification Swiss Made pour les soignants
La planification
qui libère
les soignants
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Pourquoi les soignants nous font confiance
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de temps en moins passé sur les plannings.
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de taux de satisfaction chez les soignants.
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Fonctionnalités
Moins de conflits, plus d’autonomie : avec Healio, l’auto-planification met les équipes aux commandes. Les managers interviennent en ultime recours.
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Centralisez les communications et les notifications liées aux horaires de service — fini les messages WhatsApp éparpillés et les alertes manquées.
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Gardez la maîtrise des besoins en effectifs et de la répartition des compétences, afin que chaque service dispose des bonnes personnes, au bon moment.
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Des exigences légales aux préférences personnelles, Healio prend en compte toutes les contraintes pour garantir des plannings conformes, équitables et centrés sur l’humain.
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Moins de conflits, plus d’autonomie : avec Healio, l’auto-planification met les équipes aux commandes. Les managers interviennent en ultime recours.
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Centralisez les communications et les notifications liées aux horaires de service — fini les messages WhatsApp éparpillés et les alertes manquées.
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Gardez la maîtrise des besoins en effectifs et de la répartition des compétences, afin que chaque service dispose des bonnes personnes, au bon moment.
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Des exigences légales aux préférences personnelles, Healio prend en compte toutes les contraintes pour garantir des plannings conformes, équitables et centrés sur l’humain.
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Les Avantages de Healio
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Équipes satisfaites
Donnez aux soignants davantage de contrôle sur leur planning, pour améliorer leur satisfaction, leur motivation et leur équilibre vie pro / vie privée.
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Meilleur staffing
Assurez une couverture optimale et une bonne répartition des compétences à chaque shift — sans surcharge ni sous-effectif.
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Gain de temps
Divisez par deux le temps de planification grâce à la planification collaborative et à la gestion automatique des contraintes.
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Moins de turnover
Réduisez l’absentéisme et le turnover en créant des plannings équitables et centrés sur l’humain.
Ils ont montré leur intérêt
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Ce que disent les soignants
Je trouve l'idée et l'implémentation du projet géniales, merci pour ça !
Ça a changé mon organisation personnelle, j’ai enfin l’impression d’avoir un peu le choix
même si les besoins du service restent une priorité.
même si les besoins du service restent une priorité.
Le fait qu’on puisse avoir le choix et la possibilité de s’arranger entre nous change tout. Merci pour ce beau projet !
Je trouve l'idée et l'implémentation du projet géniales, merci pour ça !
Ça a changé mon organisation personnelle, j’ai enfin l’impression d’avoir un peu le choix même si les besoins du service restent une priorité.
Le fait qu’on puisse avoir le choix et la possibilité de s’arranger entre nous change tout. Merci pour ce beau projet !
Je trouve l'idée et l'implémentation du projet géniales, merci pour ça !
Ça a changé mon organisation personnelle, j’ai enfin l’impression d’avoir un peu le choix même si les besoins du service restent une priorité.
Si ce projet avait commencé avant, peut-être que je serai restée. C’est un argument deréflexion pour retenir du personnel.
Le gain de temps est réel : on a beaucoup plus de choix qu’avant !
If this project had started earlier, maybe I would have stayed. It’s a point worth considering to help retain staff.
Les horaires c’est compliqué et on en est conscients, merci de nous faire confiance pour réaliser cette tâche.
La planification est complexe et nous en sommes conscients. Merci de nous faire confiance pour gérer cette tâche.
Si ce projet avait commencé plus tôt, je serais peut-être resté(e). C’est un point à prendre en compte pour aider à fidéliser le personnel.
La planification est complexe et nous en sommes conscients. Merci de nous faire confiance pour gérer cette tâche.
Si ce projet avait commencé plus tôt, je serais peut-être resté(e). C’est un point à prendre en compte pour aider à fidéliser le personnel.
Enfin un projet que nous attendions depuis si longtemps ! Il résoudra beaucoup de problèmes, à condition que tout le monde joue le jeu et que la direction accompagne correctement ce changement.
Depuis la mise en place de la planification en équipe, notre organisation est plus claire, la charge de travail plus prévisible et, globalement, le moral de l’équipe s’est amélioré.
L’équipe support est réactive et Healio comprend vraiment les besoins des professionnels de santé. On a l’impression que la plateforme a été conçue pour nous.
Enfin un projet que nous attendions depuis si longtemps ! Il résoudra beaucoup de problèmes, à condition que tout le monde joue le jeu et que la direction accompagne correctement ce changement.
Depuis la mise en place de la planification en équipe, notre organisation est plus claire, la charge de travail plus prévisible et, globalement, le moral de l’équipe s’est amélioré.
L’équipe support est réactive et Healio comprend vraiment les besoins des professionnels de santé. On a l’impression que la plateforme a été conçue pour nous.
Enfin un projet que nous attendions depuis si longtemps ! Il résoudra beaucoup de problèmes, à condition que tout le monde joue le jeu et que la direction accompagne correctement ce changement.
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Je trouve l'idée et l'implémentation du projet géniales, merci pour ça !
Ça a changé mon organisation personnelle, j’ai enfin l’impression d’avoir un peu le choix
même si les besoins du service restent une priorité.
même si les besoins du service restent une priorité.
Le fait qu’on puisse avoir le choix et la possibilité de s’arranger entre nous change tout. Merci pour ce beau projet !
La planification est complexe et nous en sommes conscients. Merci de nous faire confiance pour gérer cette tâche.
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Si ce projet avait commencé plus tôt, je serais peut-être resté(e). C’est un point à prendre en compte pour aider à fidéliser le personnel.
L’équipe support est réactive et Healio comprend vraiment les besoins des professionnels de santé. On a l’impression que la plateforme a été conçue pour nous.
Depuis la mise en place de la planification en équipe, notre organisation est plus claire, la charge de travail plus prévisible et, globalement, le moral de l’équipe s’est amélioré.
L’équipe support est réactive et Healio comprend vraiment les besoins des professionnels de santé. On a l’impression que la plateforme a été conçue pour nous.
Enfin un projet que nous attendions depuis si longtemps ! Il résoudra beaucoup de problèmes, à condition que tout le monde joue le jeu et que la direction accompagne correctement ce changement.
FAQ
Tout ce que vous devez savoir sur Healio
Qu’est-ce que Healio et pour qui est-ce ?
L’utilisation de la plateforme nécessite-t-elle une formation ?
Puis-je personnaliser le planning selon les besoins de mon équipe ?
Vos fonctionnalités sont-elles accessibles sur mobile ?
Qu’est-ce qui distingue Healio des autres solutions de planification ?
Notre Équipe
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Iloé Debétaz
CEO
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Mathieu Meylan
CTO
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Raphael Breitschmid
Head of Product